직업상담사2급 22년 필기 1회차 직업심리학

21.다음은 로(Roe)가 제안한 8가지 직업 군집 중 어디에
해당하는가?

ㅡ상품과 재화의 생산ᆞ유지ᆞ운송과 관련된
     직업을 포함하는 군집이다.
ㅡ운송과 정보 통신에 관련된 직업뿐만 아니라        
    공학, 기능, 기계 무역에 관계된 직업들도 이
    영역에 속한다.
ㅡ대인관계는 상대적으로 덜 중요하며 사물을
    다루는데 관심을 둔다.

1️⃣ 기술직(T echnol lo gy)
2️⃣ 서비스직(Service)
3️⃣ 비즈니스직(Business Contact)
4️⃣ 옥외활동직(Outdoor)

답: 1번

22. 직업적성검사인 GATB에서 측정하는 적성 요인에
해당하지 않는 것은?
1️⃣기계적성             2️⃣공간적성
3️⃣사무 지각            4️⃣손의 기교도

답: 1번

23. 직무 특성 양식 중개인이 환경과의 상호작용에 있어
반응을 계속하는 시간의 길이는?
1️⃣신속성   2️⃣ 속도   3️⃣ 인내심    4️⃣ 리듬

답: 2번

24. 직무 스트레스에 관한 설명으로 틀린 것은?
1️⃣직장 내 소음, 온도와 같은 물리적 요인이 직무
스트레스를 유발할 수 있다.
2️⃣직무 스트레스를 일으키는 심리 사회적요인으로
역할 갈등, 역할 과부하, 역할 모호성 등이 있다.
3️⃣사회적 지지가 제공되면 우울이나 불안 같은 직무
스트레스 반응이 감소한다.
4️⃣직무 스트레스는 직무만족과 부정적 관계에 있으며, 모든 스트레스는 항상 직무수행 성과를 떨어뜨린다.

답: 4번

25. 진로 심리검사 결과 해석에 관한 설명으로 틀린 것은?
1️⃣ 검사 결과는 가능성보다 확실성의 관점에서 제시
되어야 한다.
2️⃣ 내담자가 검사 결과를 잘 이해할 수 있도록 안내하고
격려해야 한다.
3️⃣ 검사 결과로 나타난 강점과 약점 모두를 객관적으로
검토해야 한다.
4️⃣ 검사 결과는 내담자가 이용 가능한 다른 정보와 관련
하여 제시되어야 한다.

답: 1번

26.작업자 중심 직무분석의 특징과 가장 거리가 먼 것은?
1️⃣표준화된 분석 도구의 개발이 어렵다
2️⃣직무들에서 요구되는 인간 특성의 유사 정도를 양적
으로 비교할 수 있다.
3️⃣대표적인 예로서 직위 분석 질문지(PAQ)가 있다.
4️⃣과제 중심 직무분석에 비해 보다 폭넓게 활용될 수 있다.

답: 1번

27. 수퍼(Super)의진로발달이론의설명으로 틀린 것은?
1️⃣ 이론의 핵심 기저는 직업적 자아개념이다.
2️⃣ 직업선택은 타협과 선택이 상호작용하는 일련의
적응 과정이다.
3️⃣ 진로발달은 유아기에 시작하여 성인 초기에 완성된다.
4️⃣ 직업발달과정은 본질적으로 자아개념을 발달시키고
실천해 나가는 과정이다.

답: 3번

28. 조직에 영향을 미치는 직무 스트레스의 결과와 가장
거리가 먼 것은?
1️⃣ 직무수행 감소
2️⃣ 직무 불만족
3️⃣ 상사의 부당한 지시
4️⃣ 결근 및 이직

답: 3번

29 스트레스의 원인 중 역할갈등과 가장 관련이 높은 것은?
1️⃣ 직무관련 스트레스원
2️⃣ 개인 관련 스트레스원
3️⃣ 조직 관련 스트레스원
4️⃣ 물리적 환경 관련 스트레스원

답: 1번

30.파슨스의 특성 요인 이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
1️⃣개인의 특성과 직업의 요구가 일치할수록 직업적 성공
가능성이 크다.
2️⃣특성은 특정 직무의 수행에서 요구하는 조건을
의미한다.
3️⃣개인의 진로발달 과정을 설명하고 있다.
4️⃣심리검사를 통해 가변적인 특성을 측정한다.

답: 1번

31. 다음에 해당하는 규준은?

학교에서 실시하는 성취도 검사나 적성검사의
점수를 정해진 범주에 집어넣어 학생들 간의
점수 차가 작을 때 생길 수 있는 지나친 확대
해석을 미연에 방지할 수 있다

1️⃣ 백분위 점수  2️⃣ 표준점수
3️⃣ 표준등급        4️⃣ 학년 규준

답: 3번

32 "어떤 흥미검사(A)의 신뢰도가높다"고 하는 말의
의미는?
1️⃣어떤 사람이 홍미 검사(A)를 처음 치렀을 때 받은
점수가 얼마 후 다시 치렀을 때의 점수와 비슷하다.
2️⃣흥미검사(A)가 원래 재고자 했던 흥미영역을 재고 있다.
3️⃣그 흥미검사(A)와 그와 유사한 목적을 가진 다른 종류의
홍미 검사(B)의 점수가 유사 하다.
4️⃣흥미검사(A)가 흥미에 대해 가장 포괄적으로 측정하고
있다.

답: 1번

33 직업선택 문제들 중 '비현실성의 문제'와 가장 거리가
먼 것은?
1️⃣흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을
선택해야 할지 결정하지 못 한다.
2️⃣자신의 적성 수준보다 높은 적성을 요구하는 직업을
선택한다.
3️⃣자신의 흥미와는 일치하지만, 자신의 적성 수준보다는
낮은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.
4️⃣자신의 적성 수준에서 선택을 하지만, 자신의 흥미와는
일치하지 않는 직업을 선택한다.

답: 1번

34. 소외 양상의 개념에 관한 설명 중 틀린 것은?
1️⃣ 무기력감(powerlessness) : 자유와 통제의 결핍 상태
2️⃣ 무의미감(meaninglessness) : 경영정책이나 생산
목적 등의 목적으로부터의 단절
3️⃣ 자기 소원감(self- estrangement) : 직무에 자신이
몰두할 수 없는 상태
4️⃣고립감(isolatic ion) : 지루함이나 단조로움을 느끼는
심리적 상태

답: 4번

35. 다음은 어떤 학자와 가장 관련이 있는가?

▪️학습경험을 강조하는 동시에 개인의 타고난
      재능의 영향을 강조하였다.
▪️이 이론에 따라 개발된 진로 신념 검사는 개인의
      진로를 방해하는 사고를 평가하는 데 목적이
       있다.

1️⃣ 오하라(R, . O'Hara)
2️⃣ 스키너(B, Skinner)
3️⃣ 반두라(A B andura)
4️⃣ 크럼 볼츠(J J. Krum boltz)

답: 4번

36. 홀랜드(Holland)가 제시한 육각형 모델과 대표적인 직업유형을 바르게 짝지은 것은?
1️⃣현실적(R) 유형- 비행기 조종사
2️⃣탐구적(I) 유형- 종교지도자
3️⃣관습적(C) 유형- 정치가
4️⃣사회적(S) 유형- 배우

답: 1번

37. 다음은 무엇에 관한 설명인가?

한 검사가 그 준거로 사용된 현재의 어떤 행동
이나 특성과 관련된 정도를 나타내는 타당도

1️⃣ 공인타당도    2️⃣ 구성타당도
3️⃣ 내용타당도    4️⃣ 예언타당도

답: 1번

38. 진로나 적성을 측정하는 검사로 적합하지 않은 것은?
1️⃣진로 사고 검사 2️⃣자기탐색검사
3️⃣안전운전 검사 4️⃣주제통각검사

답: 4번

39.직무분석 자료의 분석 시 고려해야 할 사항으로 가장
거리가 먼 것은?
1️⃣논리적으로 체계화되어야 한다
2️⃣여러 가지 목적으로 활용될 수 있어야 한다.
3️⃣필요에 따라 가공된 정보로 구성해야 한다.
4️⃣가장 최신의 정보를 반영하고 있어야 한다.

답: 3번

40. 경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저
고려해야 하는 사항은?
1️⃣사용 가능한 훈련 방법에는 어떤 것들이 있는지에
대한 고찰
2️⃣현시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석
3️⃣훈련 프로그램의 효과를 평가하고 개선할 수 있는
방안을 계획하고 수립
4️⃣훈련 방법에 따른 구체적인 프로그램 개발

답: 2번